Ceea ce ar trebui să știe fiecare femeie care lucrează despre parțialitate | RO.Lamareschale.org

Ceea ce ar trebui să știe fiecare femeie care lucrează despre parțialitate

Ceea ce ar trebui să știe fiecare femeie care lucrează despre parțialitate

Cine nu a avut fantezii despre a avea mai mult timp liber?

Dar fiind acordat un program part-time (sau forțat în ea) poate lua o taxă în moduri neașteptate.

WH se uită la potențialele capcane și dă sfaturi critice pentru a se asigura cariera ta rămâne intactă.

Dar femeile fără copii sunt, de asemenea, atrași de lucru mai mică de 40 (sau de obicei, 40-plus) de ore pe săptămână.

„Mulți oameni tineri acum pasă mai mult despre stilul de viață decât bani“, spune Lindsey Pollack, autorul a ajunge de la Colegiul cariera: Ghidul esential pentru succesul în lumea reală.

Ea subliniază faptul că aceste solicitanții de flexibilitate sunt, uneori fiind parțial subvenționate de către părinții lor sau sunt doar dispuși să trăiască într-o casă mai mică și să cumpere pantofi mai ieftine pentru a putea, să zicem, cu capul off pe o excursie week-end pe o zi de joi.

Mulți folosesc lor „off“ de zile pentru a construi propriile lor afaceri sau de a lucra la un proiect de pasiune, cum ar fi găzduirea un podcast sau de a crea o linie de bijuterii.

Acesta este unul dintre motivele pentru Allison, un profesor de lectură în vârstă de 26 de ani, care locuiește într-o suburbie din Tampa, Florida, a decis să renunțe la o nouă la cinci.

load...

„Programul de trei zile pe săptămână îmi permite să se concentreze pe cariera mea de fotografie în zilele mele off“, spune ea.

Reducerea involuntare

Unii oameni au fost forțați în zilele de lucru mai scurte sau mai puține de recesiune-in timpul crizelor financiare, companiile de multe ori angaja lucrători cu fracțiune de normă până când își pot permite din nou angajați cu normă întreagă.

„Dar, în parte, deoarece redresarea economică a fost lentă, avem încă un număr mare de lucrători cu fracțiune de normă“, spune Craig Garthwaite, Ph.D., un profesor asistent de management si strategie de la Northwestern University Kellogg School of Management.

Unii experți speculează că Actul de îngrijire accesibile (sau Obamacare) poate conduce chiar mai multe persoane în fracțiune de normă.

Companiile pot slash ore angajaților pentru a obține în jurul valorii de prestații de plată, sau de la ACA va face, de asemenea, non-ingrijire a sanatatii companie mai ieftin și mai ușor să cumpere, angajații noodling peste un program redus doar s-ar putea merge pentru el.

O afacere riscantă

Un aranjament de lucru cu fracțiune de normă poate părea plin de avantaje, dar există unele dezavantaje neprevăzute.

Pentru început, mulți angajați consideră că este greu să se decupleze, chiar și după ce au lovit în afara fie din vina sau conștiinciozitate simplu vechi.

„Acest lucru este valabil mai ales în cazul femeilor, care de multe ori overcompensate pentru un program flexibil de lucru în zilele lor off“, spune Jay Mulki, Ph.D., un profesor de marketing la D'Amore-McKim School of Business de la Universitatea Northeastern.

load...

„Ei nu vor să scadă mingea sau lasa pe nimeni.“

Ia Maggie, 38, care lucrează cu fracțiune de normă pentru o firmă de imobiliare din Chicago.

Ea iubește libertatea de a nu avea să fie la birou tot timpul, dar ea încă serpuieste de lucru in jurul ceasului.

„Eu merg doar de două ori pe săptămână, dar eu răspunde în mod constant de e-mail-uri, și eu sunt de multe ori pe teleconferințe înghesuit în baia mea astfel încât copiii mei nu întrerup“, recunoaște ea.

O altă capcană: clivajelor cu colegii, care au misiunea de a comunica cu tine de la distanță (sau capturare te până când reveniți).

Nu contează cât de multe ore esti la locul de muncă în Pj, nu mai există o percepție că cumularzi nu funcționează la fel de greu, și resentimentele pot construi.

Elizabeth, 38, un consilier financiar part-time din Boston, știe că absențe amenință nu numai relațiile profesionale, ci și potențialul de venituri și de promovare.

„Nu mai primi bonusuri mari, și cred că e pentru că eu lucrez part-time“, spune ea.

Economist Laura Sherbin, Ph.D., director al Centrului pentru Inovare Talent, spune că situații ca Elizabeth nu sunt mai puțin frecvente.

„Când te duci part-time, nu ai vazut ca a comis“, spune ea, ceea ce poate însemna a fi pus pe proiecte B-lista cu compensare B-listă.

De fapt, un studiu din 2005 a constatat ca 21 la suta dintre respondenti (toate femeile cu un colegiu sau grad profesional) a raportat că „există o regulă nescrisă la locul meu de muncă ca oamenii care folosesc [program flex] nu va fi promovat.“

Și, în timp ce tehnologia telecommuting ca Skype a făcut mai ușor să rămână conectat la zilele libere, aceasta nu ia locul de interacțiune în persoană și poate stymie creativitatea.

Unele dintre cele mai bune idei se nasc atunci când pop în altcuiva birou sau obligațiuni la ora fericit.

Cercetatorii de la Universitatea de Stat din Arizona a studiat acest fenomen prin amenajările de echipe de angajati-tech firmă care lucrează în același spațiu de laborator cu ecusoane electronice care urmărite locația și interacțiunea lor.

În zilele angajații au ieșit din locurile lor și au avut mai mult timp fata cu colegii, ei au fost mai creativi.

Consultant de cariera Cynthia Shapiro, autorul Corporate Confidential, spune: „Este greu să fii creativ, atunci când un apel în conferință video. Ai nevoie de energia fizică reală a altor persoane.“

Tot ceea ce a spus, există modalități de a ocoli aceste probleme (a se vedea „câștiga la Pierderea de ore“ de mai jos).

Dacă alegeți part-time-sau este ales pentru tine-puteți face în continuare un program flexibil mai mult de un vis decât un coșmar.

Nail negocierii

Flex zboară numai în anumite industrii.

„Acesta funcționează cel mai bine în companiile mari cu resurse suplimentare. Ar fi mai greu într-un mic, se deplasează rapid start-up“, spune consultantul de cariera Cynthia Shapiro.

În cazul în care, în ciuda neajunsurilor, sunteți încă interesat de un program redus, convinge șeful tău să-ți dau drumul part-time cu acești pași.

1. Deveniți un angajat esențial.

Înainte plutitoare ideea unui program part-time, aveți nevoie pentru a arăta șeful tău ai ei înapoi, spune Shapiro.

Face acest lucru prin sprijinirea deschis și public ei, evitând negativitate, și se îndreaptă spre obiectivele sale de top.

„Dovedește că ești indispensabil“, spune Nicole Williams, cariera expert la Linkedln.

2. Fă totul despre șeful tău.

Naveta ta e groaznic!

Ai trei copii mici!

Din păcate, nimeni nu îi pasă.

Este mai bine să-și vândă propunerea dumneavoastră part-time ca ceva ce va fi reciproc avantajos.

„Prezentați de ce planul va lucra pentru ea și compania, și va sublinia modul în care vor primi în continuare făcut de lucru,“ sugereaza Pamela Stone, Ph.D., autor al Optarea Out?

3. Sugerează un program rezonabil.

Dacă doriți să lucrați 9-3 în fiecare zi, dar știu că va fi greu să plece la ora 3, nu merită să propună acele ore.

Și dacă bănuiți că vei lucra la proiecte care vor necesita un program full-time câteva săptămâni pe an, acum este momentul pentru a aborda modul în care vei fi plătit pentru acele zile suplimentare de muncă.

Câștigă la Losing ore

Câteva sfaturi pentru navigarea flex-time:

Crearea graniţele

Trebuie să desenați niște linii în nisip, pentru a evita să lucreze ore bajillion, dar în același timp, pe care doriți colegii dvs. Pentru a vizualiza tine ca harnic, accesibile și de încredere.

„Deci, dacă un manager vine la tine și spune că are nevoie de un proiect de vineri, ai spus,«Bine, eu o pot face până vineri, dar eu sunt aici de trei zile, iar acestea sunt alte lucruri de pe farfuria mea,»“, spune Shapiro.

„«Care ai vrea sa scapam?»“

Aceeași strategie se aplică de e-mail.

Dacă primiți un e-mail de pe o zi de joi, când sunteți oprit, răspundeți cu „Voi vorbi cu tine despre primul lucru pe mâine, când sunt din nou.“

Acestea fiind spuse, există anumite tipuri de apeluri și e-mail-uri pe care ar trebui să abordeze întotdeauna imediat.

Fii chibzuit

Asigurați-vă că colegii tăi știu exact când vei fi în birou, modul în care se poate ajunge cel mai bine la domiciliu, iar atunci când nu va fi disponibil pentru a răspunde la întrebări.

Și dacă ai nevoie de oameni să prindeți-a lovit pentru tine atunci când sunteți afară, asigurați-vă că solicitările răspândit în jurul astfel încât o persoană nu este întotdeauna blocat fiind legătura de la birou, spune Sherbin.

Exprimându aprecierea dvs. Atunci când un coleg de serviciu te ajută este o altă mișcare inteligentă.

Prioritizarea eficient

Este important să se recunoască faptul că nu puteți aborda fiecare proiect atunci când lucrați part-time.

„Trucul este sa se concentreze pe ceea ce compania și simt seful dvs. Sunt cele mai importante“, spune Shapiro.

Deci, ceea ce seful tau ecartament este cel mai preocupat și dacă nu se poate da seama, o întreb.

Bond cu Colegi

Când ești la birou doar câteva zile pe săptămână, acesta poate fi tentant să adapostim la birou și plug prin grămada îngrămădire de muncă.

Dar petrece cât mai puțin de 15 minute în fiecare zi de socializare cu colegii în persoană (e-mail prin bătaie de joc nu contează) poate crea un sentiment de camaraderie și de a ajuta la stimularea sesiunile de brainstorming spontane de multe ori vei rata, spune Nicole Williams, un expert în carieră la LinkedIn, care sugerează, de asemenea, prânzuri regulate de planificare cu colegii.

load...

Știri asociate


Post Viaţă

Laverne Cox: Am putut plăti cu chirie înainte ca Orange să fie noul negru

Post Viaţă

9 Căi stealth pentru transportul tampoanelor

Post Viaţă

3 trucuri pentru a bloca celulita

Post Viaţă

Managementul durerii

Post Viaţă

Ai binge când ești supărat?

Post Viaţă

15 femei americane care sunt atât de atrăgătoare pentru Jocurile Olimpice de la Rio

Post Viaţă

8 Femeile Badass, care dau mamei tale o alergare pentru banii ei

Post Viaţă

O conversație cu TV Star Reality, Carolyn Kepcher

Post Viaţă

Suntem cu toții conștienți de faptul că violența domestică este o problemă - acum ce?

Post Viaţă

Perfect Party Rețete

Post Viaţă

Ar trebui să mă îngrijorez de conducere când sunt obosit?

Post Viaţă

De ce bărbații conduc conversația în jurul drepturilor femeilor de reproducere?